В Харабали обсудили вопросы социальной и трудовой адаптации участников СВО

Руководитель Кадрового центра Е.А. Зайцева проконсультировала собравшихся о мерах государственной поддержки, оказываемых специалистами службы занятости населения. В ходе заседания были рассмотрены актуальные вакансии для участников СВО, а также разъяснены трудовые гарантии.

Участникам напомнили, что за сотрудником, ушедшим на военную службу, работодатель обязан сохранить рабочее место. В случае необходимости восстановления профессиональных компетенций, получения новых навыков или наличия ограничений по здоровью, работодателям рекомендовано: рассмотреть возможность повышения квалификации по ранее занимаемой должности; осуществить перевод сотрудника на другую работу с учетом состояния его здоровья. Если ветеран готов пройти обучение, работодатель может использовать инструменты федерального проекта «Активные меры содействия занятости», национального проекта «Кадры», а также механизм наставничества.

Директор ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Харабалинского района» И.Б. Попова ознакомила присутствующих с возможностями заключения социального контракта. Поддержка доступна по таким направлениям, как развитие предпринимательской деятельности, ведение личного подсобного хозяйства, поиск работы и преодоление трудной жизненной ситуации. Особое внимание было уделено развитию предпринимательства, приоритетному праву на оформление соцконтракта для многодетных семей и семей участников СВО.

Главный специалист клиентской службы СФР в Харабалинском районе довела до сведения участников информацию о том, что фонд комплексно и персонально подходит к обслуживанию ветеранов боевых действий. Работа организована таким образом, чтобы минимизировать личное участие военнослужащих в процессах оформления: многие выплаты и льготы предоставляются проактивно, без дополнительных заявлений.

По итогам встречи участники получили актуальную информацию о действующих мерах поддержки и смогли задать вопросы.