Прокуратура Харабалинского района сообщает об изменениях в Трудовом кодексе РФ
Руководители организаций и предприятий теперь вправе сами решать, издавать приказ или распоряжение при приеме на работу или нет
Федеральным законом от 22.11.2021 г. №377-ФЗ внесены изменения в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ или распоряжение о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В предыдущей редакции данной статьи было указано, что прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, в статье 68 Трудового кодекса РФ исключили обязательное издание приказа или распоряжения при приеме на работу сотрудника, следовательно, работодатель вправе сам решать вопрос об издании указанного приказа или распоряжения.
